#Mayores empleadores en el mundo

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¿Guerra fría disimulada?

¿Guerra fría disimulada? #aperturaintelectual #vmrfaintelectual @victormanrf @Victor M. Reyes Ferriz @vicmanrf @victormrferriz Víctor Manuel Reyes Ferriz

21 DE FEBRERO DE 2023 ¿Guerra fría disimulada? POR: VÍCTOR MANUEL REYES FERRIZ Nuestro planeta alberga a ocho mil millones de personas y para poder entenderlo mejor lo representaré con número 8’000,000,000, si, esa es la cifra y que sigue en crecimiento cada minuto, en la cual, el bebé que fue responsable de ésta, nació en República Dominicana el pasado 15 de noviembre de 2022 según información…

[aurianneor]

El Rust belt

El Rust Belt hizo rico y próspero el este de Estados Unidos. De 1850 a 1980, las mayores empresas estadounidenses se ubicaron cerca de los Grandes Lagos: US Steel, Ford, General Motors, etc. Millones de estadounidenses trabajaron en estas fábricas, al principio en condiciones difíciles, luego estas condiciones mejoraron gracias a la organización de los trabajadores en sindicatos. Estas luchas condujeron a la creación de una clase media relativamente próspera. Multimillonarios como J.P. Morgan, William Durant y Henry Ford fueron sus benefactores.

Esta actividad altamente concentrada en la segunda mayor reserva de agua potable del mundo ha provocado una gran contaminación. En 1969, el río Cuyahoga, en Cleaveland, se incendió.

“The River Caught Fire”: The Cuyahoga River Fire of 1969 – CHE: https://www.healthandenvironment.org/environmental-health/social-context/history/the-cuyahoga-river-fire-of-1969

Burn On (Remastered): https://youtu.be/XVNuT4fkjAs?si=gku492UQ7CR0mvrE

En los años 80, los multimillonarios querían aumentar sus márgenes. Utilizaron su influencia con Ronald Reagan para trasladar sus fábricas a México y seguir vendiendo libre de impuestos en Estados Unidos. Los habitantes del Rust Belt fueron abandonados primero por sus empleadores, luego por los sindicatos que no lucharon lo suficiente contra ello, después por los gobiernos que no organizaron la seguridad social y que construyeron cárceles ante el aumento de la delincuencia. Cuando los demócratas volvieron al poder con Bill Clinton, no hicieron nada por el Rust Belt. A principios de la década de 2000, la crisis de los opioides golpeó duramente a la región, sobre todo en los barrios más pobres. Muchos residentes se vieron obligados a abandonar sus casas porque sin trabajo no podían pagar el alquiler ni la hipoteca. Como nadie quería comprar en la zona, algunos propietarios se vieron obligados a permanecer en sus propiedades. Las autoridades locales se empobrecieron tanto como sus residentes y ya no pudieron organizar servicios públicos como autobuses escolares o atención sanitaria. La contaminación sigue presente y está enfermando a la gente. La administración de Barack Obama ha descuidado igualmente el Rust Belt.

Cuando Estados Unidos se enfrentó a una afluencia de refugiados sirios en 2015, la mayoría de estos refugiados fueron reubicados en el Rust Belt.

A Lonely Life for Immigrants in America’s Rust Belt – The Atlantic: https://www.theatlantic.com/business/archive/2015/05/a-lonely-life-for-immigrants-in-americas-rust-belt/394082/

El Rust Belt alberga ahora la mayor comunidad musulmana de Estados Unidos.

Donald Trump fue el primero en interesarse por la gente del Rust Belt. Hizo campaña allí y participó en programas locales de televisión y radio. Prometió volver a un pasado en el que había fábricas, presentado como una época dorada. Atacó a la comunidad musulmana como si fueran competencia en el mercado del trabajo y prometió cerrar la frontera con México. Esta población, a cambio, le votó en 2016. Una vez en el poder, no cumplió ninguna de sus promesas.

Por otra parte, la administración Biden-Harris, apoyada tanto por demócratas como por republicanos, aprobó un plan de 1,2 billones de dólares para invertir en infraestructuras y servicios públicos en el Rust Belt. Los Estados del Rust Belt se beneficiaron de un presupuesto equivalente al del ejército. Por ejemplo, se compraron 9.000 nuevos autobuses escolares para Michigan. Se han trasladado fábricas como Intel y TSMC (fabricantes de microprocesadores). Se ha invertido dinero federal para crear centrales eólicas y garantizar que estos estados tengan un 100% de energía renovable en 2050. Estos enormes proyectos tardarán en dar resultados, pero estos estados ya no están abandonados.

Biden’s legacy will be transforming the Rust Belt into the EV Belt – The Hill: https://thehill.com/opinion/white-house/3612263-bidens-legacy-will-be-transforming-the-rust-belt-into-the-ev-belt/

Rust Belt To Green Belt: https://www.rustbelttogreenbelt.com/

La tasa de desempleo en Michigan es la más baja desde 1969, con un 3,5%.

‘Fixing the damn roads’: A look at the Biden administration’s investments in Michigan – The Michigan Daily: https://www.michigandaily.com/news/government/a-look-at-the-biden-harris-administrations-investments-in-michigan/

Joe Biden se negó a utilizar la fuerza para poner fin a las huelgas de 2023, como exigían los fabricantes de vehículos. Apoyó en persona a los trabajadores en huelga de las fábricas, que obtuvieron un aumento salarial del 25%.

We are proud to be ‘rednecks’. It’s time to reclaim that term – The Guardian: https://www.theguardian.com/us-news/2018/apr/14/redneck-pride-west-virginia-protests-strikes

Continuar lo que empezó Joe Biden es lo mejor que puede pasar en el Rust Belt. Su degradado medio ambiente necesita medidas medioambientales que protejan a los residentes de los contaminadores.

Kamala Harris, cuando era fiscal general de California, denunció a una de las mayores petroleras de Estados Unidos, Exxon Mobile, y a la administración Obama por no proteger a la población de la contaminación. Se distingue de sus predecesores en que ha atacado a los mayores contaminadores e incluso a políticos de su propio signo político.

Harris is ‘perfect person’ to prosecute big oil, climate advocates say – The Guardian: https://www.theguardian.com/us-news/article/2024/aug/02/kamala-harris-oil-industry-election

Kamala Harris dijo que defendería los derechos de los palestinos a la seguridad y la autodeterminación. Apoya a Ucrania.

Trump ‘likelier winner’ unless Harris tackles two failings, says ex-ambassador – The Guardian: https://www.theguardian.com/us-news/2024/sep/15/trump-likelier-winner-unless-harris-tackles-two-failings-says-ex-ambassador

El Rust Belt dependía de multimillonarios para su prosperidad y eso le llevó a la ruina y la miseria. Donald Trump es un multimillonario que no hizo nada por la población cuando pudo. Es más, la edad de oro que promete es una edad contaminada en la que es difícil respirar y beber.

Kamala Harris propone nuevas industrias no contaminantes y continuar las inversiones de la administración Biden.

Roger & Me – IMDB: https://www.imdb.com/title/tt0098213/

Randy Newman – Mr. President (Have Pity On The Working Man): https://youtu.be/tem0mfWJv-0?si=3sUZ86hRZx692KqL

Fahrenheit 11/9 – IMDB: https://www.imdb.com/title/tt8632862/?ref_=nm_flmg_t_1_dr

Now, Kamala Harris Must Hear From Us: 80 Days to a Better World – Michael Moore: https://www.michaelmoore.com/p/now-kamala-harris-must-hear-from?utm_medium=email

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The Rust Belt: https://www.aurianneor.org/the-rust-belt-2/

La Rust belt: https://www.aurianneor.org/the-rust-belt/

Trabajar, al máximo o nada: https://www.aurianneor.org/trabajar-al-maximo-o-nada/

Una porción del pastel: https://www.aurianneor.org/una-porcion-del-pastel/

Todos somos cómplices: https://www.aurianneor.org/todos-somos-complices/

Las drogas: https://www.aurianneor.org/las-drogas/

La vivienda: https://www.aurianneor.org/la-vivienda/

Ecoterrorismo: https://www.aurianneor.org/ecoterrorismo/

Les humiliés de la République: https://www.aurianneor.org/les-humilies-de-la-republique/

The American people’s choice: https://www.aurianneor.org/the-american-peoples-choice-fahrenheit-119/

Will you get what you expect from Trump? Chaos is unpredictable: https://www.aurianneor.org/will-you-get-what-you-expect-from-trump-chaos-is-unpredictable/

Le revenu de base, c’est possible: https://www.aurianneor.org/le-revenu-de-base-cest-possible-the-instrument/

Fahrenheit 11/9, Michael Moore: https://www.aurianneor.org/and-that-if-this-is-the-america-were-trying-to/

Immigration: https://www.aurianneor.org/immigration/

Limiter la richesse individuelle: https://www.aurianneor.org/limiter-la-richesse-individuelle/

Le compas moral: https://www.aurianneor.org/le-compas-moral/

[laverdad-sobre-michaeljackson]

3/5 Es que me parece que el procedimiento fue tan chapucero que da hasta vergüenza ajena. ¿Por qué ninguno de los afectados denunció ni el Ministerio Fiscal imputó a Norma Staikos y a los demás empleados cuando eran testigos de lo que estaba sucediendo y no hicieron nada para evitar los abusos? Tampoco vale la excusa de “si digo algo me despiden” porque si te despiden por eso, vas al juzgado y directamente obtienes la declaración de despido improcedente más una indemnización.

Hola.

3/5 Es que me parece que el procedimiento fue tan chapucero que da hasta vergüenza ajena. ¿Por qué ninguno de los afectados denunció ni el Ministerio Fiscal imputó a Norma Staikos y a los demás empleados cuando eran testigos de lo que estaba sucediendo y no hicieron nada para evitar los abusos?

Porque en los casos de Jordan, Gavin y Jason, los empleados de jackson y sus compañias no son "informantes obligatorios" (Sección 11165.7 del Código Penal de California) y no están obligados por ley a reportar abuso sexual de alguien con quien no tengan responsabilidad legal. Es decir que no se les puede imputar cargos o acusar, ni siquiera como terceros. Esto lo explico más a fondo en el post #101.

En los casos de Wade y James, ellos si acusaron en sus demandas a las compañías y algunos empleados, porque ellos habían tenido una relación laboral con las compañías cuando eran niños (osea habian sido contratados o habían tenido trabajos en algún punto). Entonces se crea un "deber fiduciario", que hace que si haya una responsabilidad legal de algunos (no todos) de los empleados hacia esos niños en especifico, no obstante aun existen otros limitantes, que en parte han sido una de las razones por las cuales las demandas no han podido pasar a la fase de juicio.

Tampoco vale la excusa de “si digo algo me despiden” porque si te despiden por eso, vas al juzgado y directamente obtienes la declaración de despido improcedente más una indemnización.

Bueno, ahí me estas planteando algo que suena muy bonito pero que en la vida real no es tan fácil, porque de hecho si hubo empleados que pusieron una demanda en 1994 por despido injustificado por haber cooperado en las investigaciones de 1993, pero no pudieron probar su caso y la terminaron perdiendo. Porque lo que pasa en este tipo de casos, es que hay una desigualdad en el poder, y trabajadores inmigrantes siempre tendrán las de perder contra una superestrella mundial. En el caso concreto que me planteas, tu puedes decir que te despidieron por tal razón pero tu empleador puede decir que fue por otra razón, y ahí vale mas la palabras de quien esta en una posición de poder mayor. El empleado casi nunca puede probar su caso porque obviamente su empleador no le va a dar una notificación que diga "te despido por haberme acusado", por lo que todo se reduce a quien le cree más el jurado/juez.

A veces la gente cree que es de lo más sencillo ir a acusar a alguien quien tiene poder, fama y dinero; pero tener ese razonamiento es vivir en un mundo totalmente fantasioso. En la vida real, empleados no reportan actividades criminales de sus jefes por un sin fin de razones.

Los empleados en este caso no solamente no lo hicieron por cuidar su trabajo, sino también por otras razones: porque no tenían pruebas, porque era probable que el niño en cuestión lo negara, porque no estaban cien por ciento seguros (algunos de los empleados sospechaban, pero no presenciaron el acto en concreto en si), porque podían ser blanco de amenazas, porque podrían ser demandados por difamación, etc.

Por lo menos algunos testificaron tiempo despues, así fuera demasiado tarde para poderlo impedir, pero aun así fueron blancos de ataque. Kasim Abdool, uno de los guardaespaldas que testificó en 2005, dijo que había recibido amenazas y que había tenido que pedirle al gobierno un programa de protección a testigos, por haber testificado contra Jackson en 1993. Otro de los empleados que osaron a hablar siguen siendo villanizados por fans.

Y es por esas razones, que mucha gente pasa de largo y no denuncian, sobretodo en casos de alto perfil. Y ese es uno de los problemas del abuso sexual infantil en general:

Fuente: Understanding child sexual abuse definitions and rates (2012)

A menudo, los adultos que reciben una confesión no saben qué hacer. Es posible que no sepan a quién llamar o qué decir. Es posible que sientan que tienen que demostrar que el abuso ocurrió antes de hacer una denuncia, por temor a que estén equivocados o que el niño lo esté inventando. Pueden preocuparse de que no sea de su incumbencia y de que empeorarán las cosas al denunciar el abuso a las autoridades. Es posible que les preocupe que al denunciar a un colega o miembro de la comunidad, harán que su escuela u otro sistema social “se vea mal”. Es posible que les preocupe que al hacer un informe en nombre de un niño, perderán su trabajo o su estatus social. Pueden estar completamente incrédulos porque el abuso sexual infantil no es algo con lo que hayan tenido que lidiar antes.

[education30and40blog]

[PDF] Informe de tendencias globales de aprendizaje y habilidades 2025

En el entorno laboral actual de rápida evolución, donde la tecnología, la economía y el trabajo mismo se encuentran sometidos a una fluctuación constante, las organizaciones deben estar a la altura para superar numerosos desafíos. Su ventaja competitiva depende de ello. Uno de los principales obstáculos es la brecha de habilidades persistente. Más de tres cuartos de los líderes empresariales consideran que este factor es una fuente importante de riesgo, según una encuesta reciente de Deloitte, y una cifra similar de empleadores de todo el mundo informó a ManpowerGroup que es difícil encontrar postulantes que posean las habilidades necesarias para llenar las vacantes. Este desafío se superpone con algunos problemas que llevan años afectando a las empresas y, a pesar de nuestro mayor esfuerzo, persisten. Las organizaciones siguen trabajando para incrementar la diversidad en el lugar de trabajo e invertir en responsabilidad social, en tanto que el declive en el bienestar y la salud mental de los empleados mantiene su impacto. Las dificultades asociadas al trabajo híbrido y remoto que se hicieron evidentes a comienzos de la pandemia de COVID-19 aún no tienen solución, particularmente en lo que respecta a la colaboración y la conexión exitosas entre empleados distribuidos en todo el mundo. Debido a la inestabilidad macroeconómica, el financiamiento es impredecible, lo que da lugar a un mayor escrutinio de cómo se gastan los presupuestos incluso si el trabajo se concentra en un número menor de funciones. Si bien muchos de estos desafíos ya no figuran en titulares de prensa, siguen exigiendo atención. La combinación de estos problemas lleva a que los líderes, las organizaciones y los empleados se vean abrumados mientras tratan de abordar y, al mismo tiempo, resolver numerosos problemas. Lo que intensifica y agrava todos estos obstáculos es el ritmo acelerado del cambio debido a la rápida evolución de la tecnología. La tecnología impulsa muchos de los cambios disruptivos que enfrentan empleados y organizaciones, pero también permite adoptar un enfoque nuevo y ágil del cambio.

[psicologiaenvalladolid]

La salud mental como parte fundamental en las empresas modernas

En el entorno empresarial contemporáneo, la salud mental emerge como un componente esencial para el bienestar integral de los empleados y el éxito sostenible de las organizaciones. En un mundo laboral caracterizado por la presión, la competencia y la constante exigencia, las empresas modernas reconocen cada vez más la importancia de promover un entorno que fomente la salud mental de sus colaboradores. Por ello, promover la psicología en Valladolid como parte de la operatividad empresarial es fundamental. Veamos por qué.

¿Por qué la salud mental es crucial en el ámbito empresarial?

La salud mental juega un papel fundamental en el desempeño laboral, la productividad y el compromiso de los empleados. Aquí te presentamos algunas razones por las cuales la salud mental es una prioridad en las empresas modernas:

Rendimiento laboral��

La salud mental influye directamente en la capacidad de los empleados para concentrarse, tomar decisiones acertadas y mantener un nivel óptimo de rendimiento en el trabajo. Los empleados que gozan de buena salud mental suelen ser más creativos, proactivos y eficientes en sus tareas.

Bienestar emocional 

Promover la salud mental en el lugar de trabajo contribuye al bienestar emocional de los empleados, reduciendo el estrés, la ansiedad y la depresión. Un ambiente laboral que valora y respeta la salud mental de sus colaboradores fomenta la satisfacción laboral y la sensación de pertenencia, lo que se traduce en una mayor retención de talento.

Clima organizacional 

La cultura empresarial influye significativamente en la salud mental de los empleados. Las empresas que promueven una cultura de apoyo, reconocimiento y equilibrio entre vida laboral y personal crean un ambiente propicio para el bienestar mental de sus colaboradores. Esto, a su vez, mejora la moral, la motivación y la cohesión del equipo.

¿Cómo promover la salud mental en tu empresa?

Para promover la salud mental en tu empresa, es importante implementar estrategias y prácticas que fomenten el bienestar emocional de los empleados. Aquí te ofrecemos algunas recomendaciones:

Crear un ambiente de trabajo saludable: Fomenta una cultura de respeto, inclusión y apoyo mutuo en el lugar de trabajo. Promueve la comunicación abierta, el trabajo en equipo y la colaboración, y ofrece recursos y programas de bienestar para los empleados.

Ofrecer programas de apoyo emocional: Implementa programas de apoyo emocional, como asesoramiento psicológico, sesiones de mindfulness o actividades de autocuidado. Brinda a los empleados las herramientas y recursos necesarios para gestionar el estrés, la ansiedad y otros desafíos relacionados con la salud mental.

Fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal: Promueve políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, como horarios flexibles, teletrabajo o días libres por motivos personales. Reconoce y valora la importancia de cuidar la salud mental y emocional de los empleados fuera del ámbito laboral.

Crear un liderazgo empático y comprensivo: Los líderes juegan un papel crucial en la promoción de la salud mental en el lugar de trabajo. Fomenta un liderazgo empático, comprensivo y basado en la confianza, que reconozca y respete las necesidades y preocupaciones individuales de los empleados.

Por ende, la salud mental se posiciona como un pilar fundamental en las empresas modernas, contribuyendo al bienestar integral de los empleados y al éxito sostenible de las organizaciones. Al promover un ambiente de trabajo saludable, ofrecer programas de apoyo emocional y fomentar el equilibrio entre trabajo y vida personal, las empresas pueden mejorar el rendimiento laboral, la satisfacción de los empleados y el clima organizacional en general. Al priorizar la salud mental, las empresas no solo cuidan el bienestar de sus colaboradores, sino que también fortalecen su posición competitiva y su reputación como empleadores responsables y comprometidos con el bienestar de su personal.

[recomendaciones-online]

Idiomas en un Currículum: Consejos para Destacar y Atraer a las Empresas

En un mercado laboral cada vez más competitivo, es fundamental destacar y diferenciarse de los demás candidatos. Uno de los aspectos que las empresas suelen verificar en los currículums es el dominio de idiomas.

Aquí conoceremos por qué las empresas comprueban los idiomas en los currículums, ofreceremos consejos para incluirlos de manera efectiva y explicaremos cómo determinar correctamente los niveles de idiomas.

¿Por qué las empresas verifican los idiomas en los currículums?

Las empresas verifican los idiomas en los curriculums por varias razones. En primer lugar, vivimos en un mundo cada vez más globalizado, donde las empresas buscan expandirse a nivel internacional y establecer relaciones comerciales con diferentes países. Por lo tanto, contar con habilidades lingüísticas puede ser un activo valioso para cualquier empresa. Además, los idiomas pueden ser un indicador de la capacidad de adaptación y flexibilidad de un candidato, así como de su capacidad para comunicarse eficazmente con personas de diferentes culturas.

También es importante destacar que algunas posiciones laborales requieren conocimientos específicos de idiomas, como el servicio al cliente o el comercio internacional. Por todas estas razones, las empresas consideran importante verificar los idiomas en los currículums de los candidatos.

Consejos para incluir los idiomas en tu currículum de manera efectiva

Incluir los idiomas de manera efectiva en tu currículum es crucial para destacar entre los demás candidatos. En primer lugar, es importante ser honesto y preciso al mencionar tus habilidades lingüísticas. Es recomendable utilizar términos específicos como "fluido", "intermedio" o "básico" para indicar tu nivel de dominio en cada idioma. Además, es fundamental respaldar tus afirmaciones con certificaciones o diplomas obtenidos en cursos o exámenes oficiales.

También es útil incluir ejemplos concretos de cómo has aplicado tus habilidades lingüísticas en experiencias laborales anteriores, como colaborar con clientes internacionales o traducir documentos.

Por último, organiza la sección de idiomas de manera clara y concisa, colocándola después de tu experiencia laboral y educación.

Recuerda que mostrar tus habilidades lingüísticas de manera efectiva puede marcar la diferencia en la selección de un empleador.

Los niveles de idiomas y cómo determinarlos correctamente

Los niveles de idiomas son una forma efectiva de comunicar nuestras habilidades lingüísticas en un currículum. Determinar correctamente estos niveles es crucial para que los reclutadores comprendan nuestro nivel de dominio en un idioma específico.

En general, los niveles se dividen en básico, intermedio, avanzado y nativo. Para determinar tu nivel de idioma correctamente, es recomendable basarse en estándares reconocidos internacionalmente, como el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER). Este marco establece criterios claros y objetivos para evaluar las habilidades lingüísticas en términos de comprensión oral y escrita, expresión oral y escrita, así como interacción oral. Al utilizar este marco como guía, podrás describir con precisión tus habilidades en el idioma y transmitir esta información de manera efectiva a los reclutadores. En breves palabras, la inclusión de idiomas en el currículum es un aspecto clave para las empresas al momento de evaluar a los candidatos. Es importante destacar de manera efectiva los conocimientos y niveles de idiomas alcanzados. Sin embargo, debemos reflexionar sobre la importancia que le damos a estos aspectos en comparación con otras habilidades y competencias profesionales. ¿Deberíamos darle mayor peso a los idiomas en el mundo laboral actual?

[asiatico075]

¿Cómo han sido las estadísticas de los enfrentamientos entre el AZ Alkmaar y el Aston Villa?

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¿Cómo han sido las estadísticas de los enfrentamientos entre el AZ Alkmaar y el Aston Villa?

Historial de partidos

Un historial de partidos es un registro detallado de los enfrentamientos previos entre dos equipos o jugadores en un determinado deporte. Este histórico incluye información relevante como la fecha del partido, el lugar donde se llevó a cabo, el resultado final y otros datos estadísticos importantes.

La importancia de mantener un historial de partidos radica en la posibilidad de analizar el rendimiento de los equipos o jugadores a lo largo del tiempo. Esta información es útil para identificar patrones de juego, fortalezas y debilidades, así como para preparar estrategias para futuros encuentros.

Los historiales de partidos suelen ser utilizados por entrenadores, analistas deportivos, aficionados y casas de apuestas, ya que les brindan una visión detallada del desempeño pasado de los contendientes. Además, pueden servir como referencia para pronosticar resultados en próximas competiciones deportivas.

En resumen, un historial de partidos es una herramienta fundamental para entender la trayectoria de un equipo o jugador en un deporte específico. Su análisis minucioso puede aportar información valiosa para mejorar el rendimiento, tomar decisiones estratégicas acertadas y disfrutar de un mayor conocimiento sobre el mundo del deporte.

Resultados previos

Los resultados previos son un componente crucial en cualquier proceso o situación que implique análisis, evaluación o competencia. Ya sea en el ámbito académico, laboral, deportivo o personal, conocer los resultados anteriores proporciona una base sólida para comprender el progreso, identificar áreas de mejora y establecer metas futuras.

En el ámbito educativo, los resultados previos son especialmente importantes. Los maestros y profesores a menudo utilizan los logros pasados de los estudiantes para adaptar su enseñanza y brindar apoyo adicional donde sea necesario. Del mismo modo, los estudiantes pueden utilizar sus resultados previos como referencia para monitorear su propio progreso y buscar oportunidades de crecimiento académico.

En el mundo laboral, los resultados previos pueden influir en las oportunidades de empleo y promoción. Los empleadores valoran la experiencia previa y los logros de los candidatos como indicadores de su capacidad para desempeñar un papel específico en la empresa. Del mismo modo, los empleados pueden utilizar sus logros pasados como argumento para negociar aumentos salariales o responsabilidades adicionales.

En el ámbito deportivo, los resultados previos son la base para la estrategia y la planificación. Los entrenadores analizan el rendimiento pasado de los atletas para identificar fortalezas y debilidades, así como para desarrollar tácticas que maximicen las posibilidades de éxito en competiciones futuras.

En resumen, los resultados previos son una herramienta invaluable en la toma de decisiones informadas y el desarrollo personal y profesional. Ya sea en la escuela, en el trabajo o en el deporte, entender y aprovechar los resultados anteriores puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.

Estadísticas de goles

Las estadísticas de goles son un aspecto fundamental en el mundo del fútbol y otras disciplinas deportivas. Estos datos proporcionan información valiosa sobre el rendimiento de los jugadores, la efectividad de los equipos y la evolución de las competiciones.

Uno de los indicadores más comunes en las estadísticas de goles es el promedio de goles por partido, que permite evaluar la capacidad ofensiva de un equipo o de un jugador en particular. Asimismo, se analizan otros datos como el número total de goles anotados en una temporada, la distribución de goles entre jugadores, la efectividad en tiros a puerta y otros aspectos que ofrecen una visión más completa del desempeño de un equipo o jugador.

Las estadísticas de goles también son utilizadas por los entrenadores y directores técnicos para evaluar el rendimiento de sus jugadores, identificar fortalezas y debilidades, y tomar decisiones estratégicas para mejorar el desempeño del equipo en futuros encuentros.

Además, los aficionados y seguidores del fútbol suelen estar muy atentos a las estadísticas de goles, ya que les permite comparar el rendimiento de sus jugadores favoritos, pronosticar resultados de partidos y enriquecer su experiencia deportiva.

En resumen, las estadísticas de goles son una herramienta fundamental en el análisis del fútbol y otras disciplinas deportivas, que ofrecen datos precisos y relevantes para comprender y disfrutar al máximo del emocionante mundo del deporte.

Rendimiento de jugadores

El rendimiento de los jugadores es un aspecto crucial en el mundo del deporte, especialmente en disciplinas como el fútbol, básquetbol y tenis. Los entrenadores, directores técnicos y analistas deportivos dedican gran parte de su tiempo a evaluar y analizar el desempeño de los atletas en cada competición.

Existen diferentes métricas para medir el rendimiento de los jugadores, entre las cuales se encuentran el porcentaje de aciertos en tiros a gol, pases completos, faltas cometidas y recibidas, asistencias, goles anotados, entre otros. Estos datos son fundamentales para entender la contribución de cada jugador al equipo y su impacto en el resultado final de los encuentros.

Además, el rendimiento de los jugadores puede variar según diferentes factores, como la condición física, la motivación, la táctica de juego y la presión del momento. Es importante que los deportistas mantengan un buen estado físico, una mentalidad positiva y una disciplina constante para mantener un rendimiento óptimo a lo largo de la temporada.

En resumen, el rendimiento de los jugadores es un elemento clave en cualquier disciplina deportiva, ya que no solo refleja la habilidad individual de cada atleta, sino también su contribución al éxito colectivo del equipo. Un rendimiento consistente y de calidad es la clave para alcanzar metas y objetivos tanto a nivel personal como grupal en el competitivo mundo del deporte.

Análisis táctico

El análisis táctico es una parte fundamental en el mundo del deporte, especialmente en disciplinas como el fútbol, baloncesto y rugby. Consiste en desglosar y estudiar minuciosamente las estrategias y tácticas utilizadas por los equipos durante un partido. Este análisis no solo se enfoca en la actuación de los jugadores, sino también en las decisiones del entrenador y en la interacción entre ambos.

Para llevar a cabo un análisis táctico efectivo, es necesario prestar atención a diversos aspectos. Uno de los más importantes es la formación o esquema táctico utilizado por el equipo, que determina la disposición de los jugadores en el campo y las responsabilidades de cada uno. También se analiza la presión y la intensidad defensiva y ofensiva, así como la transición entre ambos momentos del juego.

Además, el análisis táctico incluye la evaluación de jugadas específicas, como los saques de esquina, los tiros libres y las jugadas de contraataque. Se estudian las fortalezas y debilidades del equipo rival para identificar oportunidades de gol y posibles amenazas. Todo este proceso ayuda a los entrenadores y jugadores a mejorar su rendimiento, corregir errores y tomar decisiones más acertadas durante los partidos.

En resumen, el análisis táctico es una herramienta fundamental para entender a fondo el juego y maximizar el potencial de un equipo. Su implementación adecuada puede marcar la diferencia entre la victoria y la derrota en competiciones de alto nivel.

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¿Cómo se comparan las clasificaciones de los jugadores del CD Quintanar con los del Sevilla FC?

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¿Cómo se comparan las clasificaciones de los jugadores del CD Quintanar con los del Sevilla FC?

Evaluación de desempeño

La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental en el ámbito laboral que permite medir y analizar el rendimiento y las competencias de los empleados en una organización. A través de este proceso, se evalúa el cumplimiento de objetivos, habilidades, conocimientos y comportamiento de los colaboradores, con el fin de identificar fortalezas, áreas de mejora y establecer planes de desarrollo individual.

Existen diferentes métodos y técnicas de evaluación de desempeño, como la autoevaluación, la evaluación por parte del supervisor, la evaluación 360 grados, entre otras. Cada una de estas metodologías tiene sus propias ventajas y desventajas, y es importante seleccionar la más adecuada según las necesidades y la cultura organizacional.

Los beneficios de realizar una evaluación de desempeño efectiva son numerosos. Permite reconocer el talento interno, identificar posibles líderes, mejorar la comunicación entre el empleado y el empleador, fomentar el desarrollo profesional y personal, aumentar la motivación y el compromiso de los trabajadores, y contribuir al logro de los objetivos organizacionales.

Es crucial que la evaluación de desempeño sea un proceso continuo y no se limite a ser una actividad anual. Brindar retroalimentación constante, establecer metas claras y realistas, y promover un ambiente de confianza y apertura son aspectos clave para asegurar el éxito de este proceso y el crecimiento tanto de los empleados como de la empresa en su conjunto.

Rendimiento individual

El rendimiento individual es un aspecto clave en diversos ámbitos de la vida, tanto en el ámbito laboral como personal. Se refiere a la capacidad y eficacia con la que una persona desempeña sus tareas, alcanza sus objetivos y logra sus metas.

En el ámbito laboral, el rendimiento individual es fundamental para el éxito de una empresa. Cuando los empleados tienen un buen rendimiento individual, contribuyen al crecimiento y la productividad de la organización. Esto se traduce en un ambiente laboral más eficiente y en la consecución de los objetivos corporativos de manera más efectiva.

A nivel personal, el rendimiento individual también juega un papel importante en el desarrollo y el crecimiento personal. Cuando una persona es capaz de desempeñarse de manera eficiente en sus actividades diarias, logra una mayor satisfacción personal y un mayor sentido de logro. Esto se traduce en una mayor autoestima y en una sensación de bienestar general.

Para mejorar el rendimiento individual, es fundamental establecer metas claras y realistas, gestionar de manera efectiva el tiempo, desarrollar habilidades y competencias, así como mantener una actitud positiva y proactiva. La formación continua y el aprendizaje constante también son aspectos clave para mejorar el rendimiento individual en cualquier ámbito.

En resumen, el rendimiento individual es un aspecto fundamental en la vida de las personas, que influye tanto en el ámbito laboral como en el personal. Mejorar el rendimiento individual contribuye al crecimiento, el éxito y la satisfacción tanto en el trabajo como en la vida cotidiana.

Comparativa de talento

En el mundo del entretenimiento, especialmente en la música y la actuación, es común encontrarnos con comparativas de talento entre artistas. Estas comparaciones suelen surgir debido a la necesidad de establecer un punto de referencia para evaluar el desempeño de distintos talentos en una industria altamente competitiva.

Las comparativas de talento pueden centrarse en diferentes aspectos, como la calidad vocal, la habilidad interpretativa, la capacidad de improvisación, entre otros. Cada artista tiene su propio estilo y enfoque, lo que hace que sea interesante analizar cómo se destacan en comparación con sus pares.

En la música, por ejemplo, es común ver comparativas entre cantantes con distintos rangos vocales, estilos de interpretación y géneros musicales. Algunos artistas se destacan por su potencia vocal, otros por su emotividad al cantar, y otros por su versatilidad para adaptarse a diferentes estilos musicales.

En la actuación, la comparativa de talento suele centrarse en la capacidad de transmitir emociones, la credibilidad en el papel que interpretan, y la versatilidad para abordar personajes diversos. Actores y actrices son evaluados no solo por su técnica, sino también por su capacidad de conectar con el público y hacer que sus interpretaciones sean memorables.

En resumen, las comparativas de talento son una forma de apreciar y analizar las habilidades individuales de los artistas, así como de reconocer sus fortalezas y debilidades en un contexto competitivo y en constante evolución.

Estadísticas deportivas

Las estadísticas deportivas juegan un papel fundamental en el mundo del deporte actual. Estos datos ofrecen información detallada sobre el rendimiento de los atletas, equipos y competiciones, lo que permite analizar y comprender mejor cada disciplina. Gracias a las estadísticas deportivas, los aficionados pueden seguir de cerca el desempeño de sus deportistas favoritos, así como comparar su rendimiento con el de otros competidores.

En el ámbito profesional, las estadísticas deportivas son una herramienta esencial para los entrenadores, managers y analistas, ya que les proporcionan información valiosa para mejorar las estrategias y tácticas de juego. Además, los datos estadísticos son utilizados por los equipos para detectar fortalezas y debilidades, identificar patrones de rendimiento y tomar decisiones informadas durante los entrenamientos y competiciones.

Por otro lado, las casas de apuestas y los apostadores también aprovechan las estadísticas deportivas para realizar pronósticos y estimaciones sobre los resultados de los eventos deportivos. El análisis de datos históricos y el seguimiento de las tendencias actuales son clave para determinar las probabilidades y minimizar los riesgos al realizar apuestas.

En resumen, las estadísticas deportivas son una herramienta fundamental en el mundo del deporte moderno, tanto para los profesionales como para los aficionados. Estos datos no solo ofrecen una visión más profunda y objetiva de las competiciones deportivas, sino que también contribuyen al desarrollo y evolución de cada disciplina.

Análisis de jugadores

En el mundo del deporte, el análisis de jugadores juega un papel fundamental en la evaluación de su rendimiento, habilidades y potencial. Los equipos y entrenadores utilizan este proceso para tomar decisiones estratégicas sobre la alineación, tácticas y entrenamiento de los jugadores.

El análisis de jugadores implica la observación detallada de diversos aspectos, como la técnica, la condición física, la toma de decisiones en el campo, la actitud y el trabajo en equipo. A través de herramientas y tecnologías avanzadas, se recopilan datos estadísticos, se realizan seguimientos de desempeño y se generan informes personalizados para cada jugador.

Este análisis no solo se limita al ámbito profesional, sino que también se aplica en categorías inferiores y amateur, con el objetivo de mejorar el desarrollo de los futbolistas en todas las etapas de su carrera deportiva. Identificar las fortalezas y debilidades de cada jugador permite establecer planes de mejora individualizados y maximizar su rendimiento en el campo.

Además, el análisis de jugadores es una herramienta valiosa para los cazatalentos y los clubes que buscan fichajes prometedores. Al evaluar de manera objetiva el desempeño de los jugadores, se pueden identificar talentos emergentes con un alto potencial de crecimiento.

En resumen, el análisis de jugadores es una práctica fundamental en el mundo del deporte que aporta información clave para la toma de decisiones estratégicas, el desarrollo individual de los jugadores y la identificación de nuevos talentos en el fútbol y otras disciplinas deportivas.

[mywebstudies]

Empoderar la educación: el auge de los cursos en línea en la era digital

En el acelerado mundo actual, los métodos tradicionales de educación están evolucionando para satisfacer las demandas de una sociedad global dinámica e interconectada. Uno de los avances más significativos en el ámbito de la educación es la amplia disponibilidad de cursos en línea. A medida que la tecnología continúa avanzando, la oportunidad de ofrecer cursos en línea se ha vuelto más accesible, proporcionando una puerta de entrada a la educación para personas de todo el mundo.

La llegada de los cursos en línea ha revolucionado la forma en que las personas aprenden, rompiendo barreras geográficas y democratizando la educación. Con solo unos pocos clics, los estudiantes pueden acceder a una gran cantidad de cursos adaptados a sus intereses, habilidades y objetivos profesionales. La flexibilidad y conveniencia que ofrecen los cursos en línea los convierten en una opción atractiva para estudiantes de todas las edades y orígenes.

Una de las ventajas clave de ofrecer cursos en línea es la accesibilidad que brindan. La ubicación geográfica ya no es un obstáculo para la educación, ya que personas de diferentes rincones del mundo pueden inscribirse en cursos ofrecidos por instituciones o instructores que admiran. Esta accesibilidad fomenta la diversidad en las aulas, reuniendo un rico tapiz de perspectivas y experiencias que mejoran el entorno general de aprendizaje.

Además, los cursos en línea se adaptan a varios estilos de aprendizaje, lo que permite a los estudiantes progresar a su propio ritmo. Ya sea que alguien aprende rápido y busca acelerar el material o requiere tiempo adicional para comprender conceptos, los cursos en línea brindan la flexibilidad para adaptarse a las necesidades individuales. Este enfoque personalizado del aprendizaje puede conducir a una comprensión más profunda del tema y a una mayor retención de información.

Además de la flexibilidad, los cursos en línea suelen ofrecer una alternativa más asequible a la educación tradicional. Sin necesidad de aulas físicas, materiales impresos ni gastos de desplazamiento, el costo total de impartir y participar en cursos en línea se reduce significativamente. Esta rentabilidad hace que la educación sea más accesible para un público más amplio, incluidos aquellos que tal vez no tengan los medios financieros para seguir las vías tradicionales de aprendizaje.

Para los educadores y las instituciones, ofrecer cursos en línea abre nuevas oportunidades para llegar a una audiencia global y diversificar sus fuentes de ingresos. El panorama digital permite métodos de enseñanza innovadores, contenido multimedia y evaluaciones interactivas, lo que mejora la experiencia de aprendizaje general. Las instituciones también pueden aprovechar el amplio grupo de profesionales capacitados para impartir cursos especializados, garantizando que los estudiantes reciban instrucción de primer nivel por parte de expertos en sus respectivos campos.

El auge de los cursos en línea también se ha visto acelerado por el reconocimiento de certificaciones y credenciales obtenidas a través de plataformas digitales. Muchos empleadores ahora valoran las certificaciones en línea como calificaciones legítimas, lo que valida aún más la credibilidad de la educación en línea. Este cambio de percepción ha contribuido a la aceptación generalizada de los cursos en línea como una vía viable y respetada para el desarrollo de habilidades y el avance profesional.

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Ofrecer cursos en línea

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Empoderar la educación: el auge de los cursos en línea en la era digital

En el acelerado mundo actual, los métodos tradicionales de educación están evolucionando para satisfacer las demandas de una sociedad global dinámica e interconectada. Uno de los avances más significativos en el ámbito de la educación es la amplia disponibilidad de cursos en línea. A medida que la tecnología continúa avanzando, la oportunidad de ofrecer cursos en línea se ha vuelto más accesible, proporcionando una puerta de entrada a la educación para personas de todo el mundo.

La llegada de los cursos en línea ha revolucionado la forma en que las personas aprenden, rompiendo barreras geográficas y democratizando la educación. Con solo unos pocos clics, los estudiantes pueden acceder a una gran cantidad de cursos adaptados a sus intereses, habilidades y objetivos profesionales. La flexibilidad y conveniencia que ofrecen los cursos en línea los convierten en una opción atractiva para estudiantes de todas las edades y orígenes.

Una de las ventajas clave de ofrecer cursos en línea es la accesibilidad que brindan. La ubicación geográfica ya no es un obstáculo para la educación, ya que personas de diferentes rincones del mundo pueden inscribirse en cursos ofrecidos por instituciones o instructores que admiran. Esta accesibilidad fomenta la diversidad en las aulas, reuniendo un rico tapiz de perspectivas y experiencias que mejoran el entorno general de aprendizaje.

Además, los cursos en línea se adaptan a varios estilos de aprendizaje, lo que permite a los estudiantes progresar a su propio ritmo. Ya sea que alguien aprende rápido y busca acelerar el material o requiere tiempo adicional para comprender conceptos, los cursos en línea brindan la flexibilidad para adaptarse a las necesidades individuales. Este enfoque personalizado del aprendizaje puede conducir a una comprensión más profunda del tema y a una mayor retención de información.

Además de la flexibilidad, los cursos en línea suelen ofrecer una alternativa más asequible a la educación tradicional. Sin necesidad de aulas físicas, materiales impresos ni gastos de desplazamiento, el costo total de impartir y participar en cursos en línea se reduce significativamente. Esta rentabilidad hace que la educación sea más accesible para un público más amplio, incluidos aquellos que tal vez no tengan los medios financieros para seguir las vías tradicionales de aprendizaje.

Para los educadores y las instituciones, ofrecer cursos en línea abre nuevas oportunidades para llegar a una audiencia global y diversificar sus fuentes de ingresos. El panorama digital permite métodos de enseñanza innovadores, contenido multimedia y evaluaciones interactivas, lo que mejora la experiencia de aprendizaje general. Las instituciones también pueden aprovechar el amplio grupo de profesionales capacitados para impartir cursos especializados, garantizando que los estudiantes reciban instrucción de primer nivel por parte de expertos en sus respectivos campos.

El auge de los cursos en línea también se ha visto acelerado por el reconocimiento de certificaciones y credenciales obtenidas a través de plataformas digitales. Muchos empleadores ahora valoran las certificaciones en línea como calificaciones legítimas, lo que valida aún más la credibilidad de la educación en línea. Este cambio de percepción ha contribuido a la aceptación generalizada de los cursos en línea como una vía viable y respetada para el desarrollo de habilidades y el avance profesional.

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[abensica]

“Las MUJERES siempre tenemos la EDAD EQUIVOCADA…”

Según una investigación, publicada por la revista Harvard Business Review, “las mujeres lo tenemos muy complicado a cualquier edad para ocupar o MANTENERNOS en un puesto de responsabilidad:

1️⃣Si tiene menos de 40, el enemigo es LA FERTILIDAD y la falta de experiencia.

2️⃣Entre 40 y 50, los enemigos son: Tu confianza y COMPETENCIA. Los empleadores se escudan en “que somos difíciles de tratar cuando estamos en la cima de nuestra experiencia profesional”.

3️⃣Si tienes más de 60, el enemigo es la falta de JUVENTUD. Se nos descarta por “ideas más frescas””.

Fuera del estudio…es INDISCUTIBLE que la mujer de hoy se enfrenta a una doble DISCRIMINACIÓN: la de género y la de la EDAD, que según datos publicados en la última Encuesta de Población Activa (EPA), el número de mujeres sénior DESEMPLEADAS era de 479.200 personas frente a 368.200 hombres.

Es EVIDENTE que ser una mujer MAYOR es PEOR de ser un hombre mayor, ya sufren discriminación POR SU EDAD con respecto a los varones y también con respecto a las mujeres JÓVENES.

La consecuencia es la INVISILIZACIÓN del colectivo y de sus problemas en todos los ámbitos sociales.

Quien más quien menos, ha tenido que PELEAR con ciertas CREENCIAS LIMITANTES, discriminatorias, sin BASE CIENTÍFICA, que se convierten en MUROS para alcanzar un puesto de trabajo.

A mi humilde entender, por mi experiencia, EXISTE una gran falta de SOLIDARIDAD que se deja sentir especialmente en el plano LABORAL.

No podemos esperar a que OTROS, (sociedad o Institucione) NOS hagan el trabajo.

El cambio DEBE empezar por NOSOTRAS, abandonado la PERVERSA, pero cómoda costumbre de ponerle EDAD y etiquetas limitantes a todo y a TODOS/AS.

Lo usamos como referente (erróneo muchas veces) para medir: la CAPACIDAD, la validez, incluso la BELLEZA…

Una mujer ES, VALE y MERECE a cualquier edad. Un hombre también.

TODOS y TODAS tenemos que seguir trabajando para romper con moldes, tópicos y PREJUICIOS que, en muchas ocasiones, NACEN dentro de nosotras.

“Si quieres cambiar el mundo, cámbiate a ti primero”. Ghandi.

[visaplanpro]

Residencia en Estados Unidos Opciones y Procesos

La bsqueda de la residencia en Estados Unidos es un sue￱o para muchas personas en todo el mundo. Ya sea por razones familiares, laborales o de inversi￳n, obtener la residencia en EE. UU. puede abrir un abanico de oportunidades. Sin embargo, el proceso puede ser complicado y requiere una comprensi￳n s￳lida de las diferentes v￭as y requisitos. En este art￭culo, exploraremos las principales opciones disponibles para obtener la residencia en Estados Unidos y los pasos necesarios para alcanzar este objetivo.

1. Visa de Inmigrante Familiar

Una de las formas m￡s comunes de obtener la residencia en Estados Unidos es a trav￩s de un pariente cercano que ya sea residente o ciudadano estadounidense. Las relaciones familiares que pueden patrocinar la residencia incluyen c￳nyuges, hijos, padres y hermanos. El proceso puede ser largo, y existen cuotas anuales que pueden retrasar la aprobaci￳n.

2. Visa de Trabajo y Patrocinio Empresarial

Para aquellos que deseen mudarse a Estados Unidos por motivos laborales, las visas de trabajo son una opci￳n. Esto incluye la visa H-1B para trabajadores especializados, la visa L-1 para empleados transferidos dentro de una empresa, y la visa EB-5 para inversores. En la mayor￭a de los casos, un empleador o empresa debe patrocinar la visa.

3. Asilo y Refugio

Las personas que huyen de la persecuci￳n o temen da￱o en sus pa￭ses de origen pueden solicitar asilo o refugio en Estados Unidos. Esto se basa en la Convenci￳n de las Naciones Unidas sobre el Estatuto de los Refugiados y permite a individuos encontrar un refugio seguro en suelo estadounidense.

4. Lotería de Visas de Diversidad (DV Lottery)

Cada a￱o, el gobierno de EE. UU. lleva a cabo la Loter￭a de Visas de Diversidad, conocida como la "Green Card Lottery". Se otorgan un nmero limitado de visas de residente permanente a personas de pa￭ses con bajos niveles de inmigraci￳n a Estados Unidos. Esta es una oportunidad para aquellos que no tienen familiares en EE. UU. ni una oferta de trabajo.

Proceso General para Obtener la Residencia

El proceso para obtener la residencia en Estados Unidos generalmente sigue estos pasos:

Determinar la elegibilidad: Identificar la v￭a m￡s adecuada para obtener la residencia segn su situaci￳n personal y objetivos.

Presentar una solicitud: Dependiendo de la v￭a elegida, presentar una solicitud ante el Servicio de Ciudadan￭a e Inmigraci￳n de los Estados Unidos (USCIS).

Procesamiento de la solicitud: Esperar a que USCIS procese su solicitud, que puede llevar varios meses o incluso a￱os en algunos casos.

Entrevista y revisión: Para algunas categorías, se requiere una entrevista con un oficial de inmigración.

Examen médico y de antecedentes: Deberá someterse a un examen médico y presentar pruebas de antecedentes penales.

Recepción de la Green Card: Si su solicitud es aprobada, recibirá su tarjeta de residencia permanente, también conocida como Green Card.

La obtenci￳n de la residencia en Estados Unidos puede ser un proceso desafiante, pero las recompensas pueden ser inmensas. Es importante comprender las diferentes v￭as disponibles y cumplir con los requisitos espec￭ficos para cada una. Es recomendable buscar asesoramiento legal o de inmigraci￳n para asegurarse de seguir el camino correcto hacia la residencia en Estados Unidos y alcanzar sus metas personales y profesionales en este pa￭s.

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RESIDENCIA EN USA

EB-2 Por Interés Nacional

[colaborativa]

Un Mundo Híbrido Post Pandemia

A partir de este titular sugerente respecto a como se aborda el regreso a la normalidad en el trabajo para las empresas, es que queremos plantear el escenario que vivimos. En la última década, el panorama laboral ha experimentado una transformación radical gracias al avance tecnológico y la pandemia del COVID19. Una tendencia que ha ganado terreno es la flexibilidad laboral, que busca equilibrar las demandas profesionales y personales de los trabajadores. Este fenómeno, respaldado por evidencia tanto a nivel global como en Chile, ha llevado a empresas líderes como Amazon, Google, Zoom, Publicis y Citigroup a adoptar modelos híbridos de trabajo, con el regreso a la oficina limitado a solo unos pocos días a la semana.

La pandemia desencadenó un rápido cambio hacia el teletrabajo, y muchas empresas adoptaron esta modalidad para mantener sus operaciones en medio de las restricciones de movimiento. En Chile esto motivó a avanzar en una ley de teletrabajo, que era un vacío legal importante antes de la pandemia y quizás una de las cosas positivas que ésta nos dejó en nuestro país. A medida que las condiciones mejoraron, surgió un debate sobre el regreso a la oficina. Sin embargo, en lugar de un retorno completo, muchas empresas optaron por sistemas híbridos que permiten a los empleados trabajar desde casa durante parte de la semana o dejar la posibilidad de teletrabajar uno o dos días a la semana.

Este enfoque ha sido respaldado por estudios que destacan los beneficios tanto para empleados como para empleadores. El sondeo del ministerio de hacienda en Chile reveló que un 90%, tanto en el sector público prefieren mantener un esquema de trabajo remoto en algún grado. A su vez desde el mundo privado según nota de El mercurio la fundación país Digital y Caja Los andes hicieron un sondeo que dice que el 68% de los trabajadores corporativos quiere mantener el teletrabajo. Esto sin duda se debe a la búsqueda de una mayor compatibilidad entre la vida laboral y familiar. La flexibilidad ofrece a los trabajadores la oportunidad de evitar largos desplazamientos y gastar más tiempo con sus seres queridos.

A pesar de las ventajas evidentes, también existen desafíos asociados con el trabajo remoto continuo. El sesgo de proximidad es uno de ellos: aquellos que trabajan en la oficina a menudo tienen un acceso más directo a oportunidades y decisiones clave. Los lazos entre colegas pueden debilitarse debido a la falta de interacción cara a cara, lo que puede disminuir la colaboración y la generación de ideas innovadoras. La informalidad que surge en los espacios de la oficina a menudo se pierde en un entorno virtual.

Es importante mencionar que no existe una solución única que se adapte a todas las empresas y sectores. La elección entre trabajo presencial o remoto dependerá de la naturaleza del trabajo, la cultura organizacional y las preferencias de los empleados. Las empresas deben encontrar el equilibrio adecuado para mantener una comunicación eficaz y fomentar la colaboración sin comprometer la flexibilidad que muchos valoran.

En conclusión, la flexibilidad laboral ha llegado para quedarse, y ya no es solo una discusión política, sino que son los mismos trabajadores quienes ya sea a través de sondeos o de resistencia con sus empleadores los que manifiestan su intención de llevar una vida de mayor equilibrio entre trabajo y vida personal ¿y tú en que vereda estás? Comparte tu mirada con nosotros.

[callmeanxietygirl]

La N39ra más alta del mundo

Mme Abomah, conocida como la Giganta del Amazonas y la Giganta Africana. Alguna vez fue la dama más alta del mundo a fines del siglo XIX y principios del XX. Abomah era una celebridad internacional conocida como la Giganta del Amazonas y la Giganta Africana. A principios de 1900, viajó por todo el mundo como la mujer más alta del mundo. Ella fue catalogada como de 7'4 "/ 7'6" de altura. Su verdadero nombre pudo haber sido Ella Grigsby. Un anuncio en el periódico también la llama “Ella Abomah”. Cuando aún era adolescente y bella, Abomah comenzó a trabajar para Elihu y Harriet Williams. Se especula que, dado que Grigsby era el nombre del propietario de esclavos de sus padres, ella se mostró reacia a usarlo y, por lo tanto, adoptó el apellido de su empleador. Sin embargo, en muchas fuentes, se la conoce simplemente como "Abomah

Abomah afirmó que ninguno de sus otros hermanos era inusualmente grande y que varios promotores de vodevil y circo la habían contactado para firmar un contrato y hacer una gira como giganta, pero siempre se negó. Sin embargo, mientras trabajaba como cocinera en su Carolina del Sur natal, aceptó ser contratada por Frank C. Bostock para una gira por las Islas Británicas en 1896.

En sus propias palabras Mme. Abomah dice: “Nací cerca de Cross Hill en el condado de Laurens. Ninguna de mis hermanas o hermanos es inusualmente grande. Durante años, cada vez que un hombre del espectáculo me veía, quería que firmara un contrato, pero nunca pude decidirme a dejar Columbia. Finalmente, en el otoño de 1896, mientras cocinaba para una familia prominente en Columbia, el Gerente F.C. Bostock consiguió que me inscribiera en una gira”. (1915)

Bostock la renombró Mme. Abomah (Abomey era la entonces capital de Dahomey, ahora conocida como Benin), y la presentó como una princesa guerrera africana. Fue anunciada como una amazona de Dahomey; una de las guardaespaldas de la vida real que protegió al gobernante.

Se dice que Abomah y su manager llevaron su acto a Europa porque el racismo en Europa no era tan pronunciado como en los Estados Unidos y el público allí sería más receptivo a una mujer negra muy alta, fuerte y hermosa. En el transcurso de su carrera de 30 años, Abomah realizó una gira no solo por Gran Bretaña sino por la mayor parte de Europa continental, Australia y Nueva Zelanda, América del Sur y Cuba.

Según su panfleto biográfico, que vendía en sus espectáculos, Abomah apareció en 1900 en Liverpool con Reynold's Waxworks and Exhibition; 1901 y 1902 en la Alhambra, Blackpool; 1903 con Reynold's y luego de gira por Australia; temporadas 1904-08, de gira por Nueva Zelanda; 1909, gira sudamericana; 1910-11, gira europea; 1912-13, Fábrica de cera de Reynold; 1914, recorriendo salones de variedades ingleses; 1917 Dreamland en Coney Island y Cuba; 1918 con Barnum y Bailey. En 1920 estuvo en Dreamland and the World's Museum y en 1921 nuevamente en el World's Museum de Filadelfia cuando se anunció que navegaría hacia París para un compromiso de tres meses.

En Nueva Zelanda, Abomah tenía un guardarropa muy caro y extenso. Ella también tenía un asistente, lo que invocaba un sentido de realeza.

Gran Bretaña declaró la guerra a Alemania en agosto de 1914. Abomah canceló sus giras y regresó a los Estados Unidos en marzo de 1915 evitando por poco los ataques a Londres de los zepelines alemanes en abril. Trabajó para Ringling Brothers Barnum & Bailey y en Coney Island. Su carrera continuó hasta la década de 1920, y luego aparentemente desapareció de la historia.

[juarezesdeporte]

IMPARTE INGENIERÍA DE LA UACJ MATERIA CREADA POR APTIV

Crear el futuro de la movilidad más segura, más ecológica y mejor conectada es un compromiso que demanda contratar a los profesionistas mejor preparados, pero también contribuir a la educación de las generaciones futuras

Por ello, este 24 de enero, Día Internacional de la Educación, la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez comenzará a impartir la materia Introducción a Pruebas de Software, diseñada e impartida por ingenieros del Centro Técnico de México de Aptiv (MTC).

La materia de carácter optativo tiene como objetivo vincular a los estudiantes con la tecnología utilizada en las pruebas de software automotriz, proveerle herramientas que faciliten su entrada al campo laboral, así como para ayudar a la comprensión de diversos temas de ingeniería y su aplicación en la vida real.

Introducción a Pruebas de Software será impartida de enero a mayo de 2023 en el Instituto de Ingeniería y Tecnología (IIT) de la Universidad Autónoma de Ciudad Juárez, por Diana Tobías, ingeniero del Departamento y Laboratorio de Pruebas y Verificación Independientes del MTC de Aptiv en Juárez.  

Este programa académico surgió de la experiencia obtenida durante el 2022 tras la creación del Laboratorio de Pruebas y Verificación para desarrollar talento de ingeniería entre alumnos de UACJ y el Instituto Tecnológico de Ciudad Juárez.

Este proyecto comenzó con ocho estudiantes de diferentes ingenierías, quienes aprendieron sobre automatización de pruebas de sistemas o software, fabricación de arneses, elaboración de dashboards para métricos y soporte de actividades de Manufactura.

“Es una gran oportunidad llegar a tener cierto grado de experiencia profesional aun siendo estudiante, empezando con los protocolos de comunicación hasta llegar al desarrollo de un ambiente de pruebas exitoso”, consideró Ramsés Velázquez, estudiante de la Ingeniería en Mecatrónica en el Tec de Juárez, cuestionado sobre la conveniencia de añadir la materia de Pruebas de Software en el programa académico de las ingenierías.

La materia optativa Pruebas de Software está diseñada para alumnos que hayan cursado al menos el quinto semestre de cualquier ingeniería, que cuenten con inglés en comprensión lectora y escrita, haber cursado las clases de Programación 1 y 2, así como Circuitos Eléctricos 1.

Diana Tobías, titular de la materia e ingeniero de Aptiv afirma que esta nueva asignación académica permitirá a los alumnos conocer el mundo de las pruebas de software, comprensión y análisis desarrollado, lo cual les abrirá las posibilidades en el campo laboral.

Al respecto Juan Francisco Hernández Paz, director del Instituto de Ingeniería y Tecnología de la UACJ, afirmó que para la universidad es  de vital importancia mantener pertinentes y actuales los planes de estudio.

“Es a través del sector industrial, que es uno de los mayores empleadores de nuestros alumnos y egresados, como detectamos áreas de oportunidad que incrementen la empleabilidad y competitividad de nuestros alumnos y nuestra región”, dijo el académico, quien confío en que esta sinergia con Aptiv se replique con otras compañías para posicionar a la UACJ como líder en enseñanza de ingenierías.

Este novedoso curso escolar incluirá temas como Gestión de Proyectos (ISTQB),  Refuerzo de conversiones de sistema, Introducción a Estándares Automotrices, Protocolos de Comunicación, Herramientas de Prueba de Software, Herramientas de Configuración y Desarrollo de Casos de Prueba entre otros.

Aptiv es una empresa irlandesa, líder de tecnología mundial que resuelve los retos de la movilidad con soluciones seguras, ecológicas y conectadas, y actualmente da empleo a más de 77 mil personas en México, país en el que tiene presencia desde hace más de 43 años. En Chihuahua cuenta con 9 centros de manufactura y un centro técnico en los que emplea a más de 20,600 personas.  

[mbaymaestrias]

Carreras De Posgrado A Distancia 

El término carreras de posgrado a distancia se refiere a obtener un título universitario a través de una computadora conectada a Internet, a diferencia de un campus universitario normal. Como resultado de los avances tecnológicos, ahora es mucho más sencillo obtener un título simplemente usando una computadora e Internet. Estos títulos incluyen cualquier diploma estándar, licenciatura y maestría.

El sistema educativo extranjero ha ideado este enfoque para que sea más fácil para los alumnos obtener un diploma que simplemente cumplir con un diploma. Aunque este método es relativamente nuevo, es un método probado y verdadero con una tasa de éxito del 100%. Las personas con limitaciones físicas, las que trabajan hasta tarde y las que no tienen acceso a una escuela, colegio o universidad decente son las que más se benefician de los títulos a distancia en línea. En el mundo occidental, los diplomas a distancia en línea son cada vez más populares. Se define como "el proceso de crear y brindar acceso al aprendizaje cuando la fuente del conocimiento y los alumnos están separados por tiempo, distancia o ambos". Se refiere a entregar conocimiento al alumno para ayudarlo en su adaptación fuera del aula.

Esta estrategia está ganando terreno al ofrecer a los alumnos instrucción individualizada y ayudar en la comunicación internacional.

Origen e historia de la educación a distancia:

o Este tipo de educación se remonta a mediados del siglo XIX, cuando se afirma que la Universidad de Londres adoptó la educación a distancia por primera vez. Más tarde, la Universidad de Sudáfrica comenzó a ofrecer cursos por correspondencia en línea. Finalmente, varias universidades siguieron su ejemplo. La "universidad abierta" del Reino Unido, fundada en 1969, es la institución más grande que ofrece títulos de educación a distancia en línea.

o Tecnología Utilizada:

La educación a distancia en línea hace un uso extensivo de una variedad de tecnologías, que en su mayoría son sincrónicas y asincrónicas.

o La tecnología síncrona se refiere a un grupo de personas que reciben datos idénticos en un momento y lugar predeterminados. Este enfoque está especialmente generalizado en las escuelas y los programas universitarios o universitarios. El teléfono, las videoconferencias y las conferencias en línea se utilizan para la instrucción.

o La tecnología asíncrona emplea casetes de audio, correos electrónicos y materiales impresos, entre otros medios.

Tipos de programas de certificados en línea:

o Cursos por correspondencia realizados vía e-mail.

o Aprendizaje basado en CD-ROM. Los estudiantes obtienen acceso a sus materiales de estudio a través de CD o contenido ya grabado en CD-ROM.

Principales ventajas de este método:

La educación a distancia en línea confiere ventajas significativas en tres categorías:

Esta estrategia es una bendición para los jóvenes que no pueden asistir a escuelas, colegios u otras instituciones educativas. Esto se conoce como expansión de acceso.

Satisface la necesidad del alumno de una educación permanente. Por lo tanto, contribuye a las oportunidades de los mercados emergentes.

Ayuda a las personas a adaptarse a la tasa cada vez mayor de avance tecnológico. Junto con la tecnología educativa, los estudiantes estudian.

Existen numerosos conceptos erróneos sobre el aprendizaje a distancia. Todavía hay reticencia entre los estudiantes a inscribirse en un programa de diploma en línea. Algunos temen que el empleo pueda ser extremadamente difícil, ya que es posible que sus empleadores no acepten una credencial en línea. Sin embargo, estos son simplemente mitos, ya que nadie puede disputar una credencial legítima, ya sea que se haya obtenido en línea o no.